anons”>
Під час воєнного стану роботодавець може зменшити працівнику посадовий оклад, навіть якщо тривалість робочого дня залишається незмінною. Водночас довільно змінювати зарплату він не має права. Про це йдеться у роз'ясненні «Судово-юридичної газети».
