Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок
На Саміті CEO 2024 1 листопада були представлені Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Вони створені Starlight Media за експертної підтримки Veteran Hub у колаборації з Forbes Ukraine та за підтримки Міністерства в справах ветеранів
Новий номер Forbes Ukraine: 202 найбільші приватні компанії та 303 ефективних СЕО. Замовляйте та отримуйте два журнали за ціною одного!
Принципи
- Забезпечувати лідерство в темі підтримки ветеранів і ветеранок на найвищому управлінському рівні. Особисте залучення СЕО, членів правління, наглядової ради до теми та контролю реалізації рішень, спрямованих на підтримку ветеранів і ветеранок.
- Забезпечувати справедливі та недискримінаційні умови для рекрутингу та повернення ветеранів і ветеранок на робоче місце. Навчання рекрутингових / hr команд, підготовка керівників і керівниць, інформування про прагнення роботодавця щодо найму ветеранів і ветеранок, гнучкі умови праці після повернення, профільні програми адаптації / менторства.
- Створювати корпоративні програми та можливості для освіти та перекваліфікації ветеранів і ветеранок. Доступ до загальнокорпоративної освіти, створення спеціалізованих курсів для ветеранів і ветеранок та їхніх сімей, програми перекваліфікації та пошуку альтернативного місця роботи у разі поранень чи зміни професійного інтересу.
- Інвестувати в розбудову корпоративної культури, дружньої до ветеранів і ветеранок. Загальне навчання для команд, формування профільних спільнот, залучення всіх працівників до соціальних проєктів, якими опікується компанія (для ветеранів і ветеранок, їхніх партнерів і партнерок і сімей загиблих).
- Забезпечувати доступ до якісних програм підтримки фізичного та психологічного здоров’я, сприяти реабілітації. Корпоративні програми страхування, сервіси психологічної підтримки, бенефіти на відвідування спортзалів, сеансів масажу, басейнів тощо.
- Забезпечувати увагу до гендерних особливостей і потреб ветеранів і ветеранок. Врахування гендерної складової у програмах медичної підтримки, протидії стереотипам, програмах підтримки батьківства, протидії насильству та домаганням тощо.
- Створювати програми та сервіси для підтримки сімей ветеранів і ветеранок, а також сімей загиблих і безвісти зниклих. Збереження фокуса уваги на підтримці партнерів і партнерок і членів сімей у програмах освіти, корпоративних бенефітах, пільгах.
- Забезпечувати інвестиції в розбудову інклюзивних робочих просторів, сервісів і продуктів. Безбар’єрне робоче місце, адаптація робочих місць і профілів посад, інвестиції в доступність сервісів і послуг для людей з інвалідністю (клієнтів, працівників / працівниць, партнерів / партнерок).
- Підтримувати ветеранів і ветеранок, їхні сім’ї та справедливо відображати їхній досвід і потреби в маркетингових комунікаціях і кампаніях. Принципи недискримінаційного висвітлення / представлення, не поширення стереотипів щодо ветеранів / ветеранок, відображення їхніх потреб у своєму контенті та кампаніях.
- Підтримувати бізнес ветеранів і ветеранок, їхніх партнерів і партнерок і сімей загиблих. Підтримка ветеранських бізнесів у закупівлі, політиках закупівель, маркетингових зусиллях.
- Підтримувати ветеранські спільноти та профільні громадські організації, адвокатувати інтереси ветеранів / ветеранок та їхніх сімей на локальному та національному рівнях. Благодійні внески на підтримку ветеранських спільнот і профільних НГО, надання ресурсів бізнесу (просторів / техніки / знань) для їхнього більш ефективного функціонування, адвокаційні соціальні та інформаційні кампанії.
- Шанувати пам’ять загиблих працівників / працівниць.
- Вимірювання та звітність. Забезпечення регулярного та сегментованого вимірювання якості сервісів і програм для підтримки ветеранів і ветеранок, публікація звітності щодо дій на підтримку ветеранів / ветеранок та їхніх сімей для стейкхолдерів (співробітників, партнерів, суспільства).
Меморандум підписали
- Олександр Богуцький, СЕО Starlight Media
- Олександр Комаров, президент компанії «Київстар»
- Сергій Гришков, СЕО Uklon
- Олена Плахова, членкиня Ради директорів «Нової пошти»
- Тарас Панасенко, співвласник та генеральний директор мережі мультимаркетів «Аврора»
- Марія Стефанишин, адміністративна директорка Kormotech
- Андрій Обрізан, генеральний директор фармацевтичної компанії «Дарниця»
- Ірина Шинкаренко, заступниця голови ТОВ «Епіцентр К»
- Сергій Наумов, голова правління Ощадбанку
- Оксана Журович, СЕО OMD Group
- Лариса Чернишова, заступниця голови правління з питань фінансів, виконувачка обовʼязків голови правління ПриватБанку
- Ярослав Пахольчук, СЕО 1+1 Media
- Анастасія Фролова, генеральна менеджерка Softserve в Україні
- Андрій Коротков, генеральний директор «Інтерпайп»
- Володимир Костюк, СЕО «Фармак»
- Степан Мітіш, віцепрезидент, голова ЕРАМ Україна
- Віктор Лотоус, голова правління ПРАТ «Полтавський ГЗК» FERREXPO POLTAVA MINING
- Андрій Крупа, СEO ELEKS
- Юрій Сорочинський, генеральний директор Nemiroff
- Андрій Пивоварський, СЕО WOG
Якщо ваша компанія готова долучитися до руху українського бізнесу, повідомте нам у формі за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe922HYqpjfqErupE6j-r3mwcWD8d3fXFMSKiW-lUp1h6m8tA/viewform?usp=sf_link
