Названы уловки работодателей ради экономии на пенсиях

Комментарии5

Глава GR практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк рассказал об уловках, которые работодатели используют, чтобы сэкономить на пенсионных отчислениях. Он заявил Life, что ради этого компании оформляют часть зарплаты как премию.
Кроме того, работодатели разделяют выплаты на официальную и неофициальную части, а также заключают договоры с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.

Эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев отметил, что сотрудникам, которые собираются пройти стажировку и хотят, чтобы ее период засчитал Пенсионный фонд России, необходимо внимательно следить за документами. Для увеличения будущей пенсии стоит потребовать хотя бы минимальную официальную зарплату на время стажировки.
По закону о страховых пенсиях, в стаж включается только период взносов в пенсионный фонд. В трудовой стаж не входят периоды обучения в институте и на курсах повышения квалификации. Исключением могут стать случаи, когда сотрудник совмещал учебу с работой.
Работодатель имеет право заключать с сотрудником договор на обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученикам в таких случаях будут выделять стипендию, но без страховых взносов и учета времена стажировки в страховом стаже.
«Стажировку могут использовать для того, чтобы не делать отчисления в пенсионный фонд, и здесь уже работнику нужно смотреть, нужно ему это обучение или нет», — отметил Лесняк.

Директор компании «ФинИст» Екатерина Семенкова посоветовала сотрудникам проверять, как работодатель отправляет в ПФР страховые взносы, чтобы потом не было проблем с пенсией. Для этого можно заказать выписку из фонда.

Читать ещё •••

Источник: finance.rambler.ru