Фото: Урядовий кур’єр
На засіданні 7 січня Кабінет Міністрів затвердив проект Трудового кодексу України, що повинен започаткувати реформу ринку праці. Про це повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко.
Команда Мінекономіки працювала над створенням документа більше двох років у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та за участю міжнародних партнерів.
Свириденко зазначила, що ринок праці в Україні досі функціонує на основі Кодексу законів про працю 1971 року. За цей період змінилися економічна структура, формати зайнятості та вимоги роботодавців і працівників.
Читайте такожЗміни на ринку праці: вимогливі люди, віддалена робота, вік – і як раніше вже не буде
Новий Трудовий кодекс це враховує та формує чіткі правила трудових відносин, запевнила вона.
“Цей документ є одним із вирішальних кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також затвердив сьогодні на засіданні. Ми прагнемо створити більш інклюзивний ринок праці та залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінок, молодь, ветеранів, людей з інвалідністю”, – заявила прем’єрка.
Що змінюється
- Документ визначає вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці становлять 43 млрд грн на рік.
- Кількість типів трудових договорів зростає з шести до дев’яти. Кодекс регулює сучасні формати роботи: дистанційну, надомну, нефіксований робочий час. Крім того, працівник матиме можливість укладати з роботодавцем кілька різних типів трудових договорів.
- Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами Є